見た目じゃワカラナイ⋯

人を評価する仕事って、かなり辛い。

人間判断係ではないけれど、

評定をつける。評価AからEまで。評価委員みたいな立場の人が各課に２人はいる。

各課に１人だったらしく、私がその評価委員になった時に、叫んだ。

各課に１人はまずい。せめて２人ずつは必要であると。

その人達の判定で全てが決まるわけではないけれど。少人数はよくない。

胸に私は、評価する人ですよ！とバッジでも付けてるわけではなく、立場として、評価係、ないしは評価委員みたいなものもない。普通に働きながら、周囲の人を観る。

各課の委員は互いに、知る由もなく、

このシステムは良いとは思う。しかし、昨日、本社の評価担当の人から、

帰宅してから、電話があり、

「あなたは、優しいですね！

優しすぎる！社員の痛みや苦しみを理解する、なぜかを引き出す能力には長けていますが、

優しすぎる。

企業というのは、最終目標は、、云々云々云々、、、」

そんなことは百も承知！

企業が求めることも承知！

私の判定が優しいのも百も承知！

どんな業種であっても、

最終的には人の力！

能力ありながら、心が乱れたら、宝の持ち腐れ！

人を理解し人を生かしてこと、企業は成功するのではないか！

私は最初から、面倒くさい、評価委員か係か知りませんが、やりたくないと申し上げました。

自分が優しいとは考えていません。

ずるい、だらしない、そのような事は許さない！

「いえ、いえ、、あのですね、、怒ってらっしゃる？　　あ、申し訳ない、、良い意味で申し上げたのです。　　いろいろ、声が届いてますので。」

そうですか？何かあなた達の評価として、優しすぎる私を外そうと考えた際には、

ストレートに外れてくれ！と言ってきて下さい。私はなんとも思いませんし、

ショックでもありませんから！

⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

日本で初の女性総理大臣！

高市さんは、どのくらい続くかな？！と、

今は、そればかりを考えてしまいます。

鉄の心臓がなければ、

続かない！